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O mundo evoluiu, espaços que eram dominados por homens hoje já são frequentados por mulheres, mas infelizmente ainda temos um longo caminho pela frente até chegarmos a um nível de equilíbrio entre homens e mulheres. Esse tipo de comportamento que acompanha muitas meninas é desenvolvido desde a infância quando separamos meninos e meninas, inserindo-as cada vez menos em atividades que envolvam tecnologia e matemática. O mais triste nesse tipo de comportamento é que ele pode acompanhar essas garotas até o ensino superior afastando-as das áreas de cursos focados nas ciências exatas.

De acordo com as informações do Censo da Educação Superior de 2017, somente 29% das cadeiras nestes cursos são ocupadas por mulheres. Embora 60% das pessoas que conquistem o diploma de faculdade no Brasil sejam mulheres. O pontapé ideal para equilibrar essa situação é estimular as meninas na tecnologia, quebrando tabus de uma vez por todas. Conforme especialistas, o fator cultural ainda é uma das principais razões pela falta de interesse das meninas na tecnologia.

Temos algumas professoras em nossa instituição de ensino que são formadas na área da tecnologia e dividiram um pouco da sua experiência com a gente sobre o assunto. De um modo geral vimos que elas passaram por alguns preconceitos desde a época da faculdade onde as salas de aula possuem um número muito maior de homens e elas passam a ser excluídas por eles e até mesmo em alguns processos seletivos onde os recrutadores tem preferência por contratar homens. Mesmo em meio a essas dificuldades, a professora Giselle de Souza conseguiu a sua Licenciatura em Computação e através das suas aulas na unidade Cedaspy Manaus ela tenta provar para os seus alunos, especialmente as meninas que elas são capazes de entrar no mundo da tecnologia: “Aqui mesmo na escola as meninas têm uma certa resistência em fazer por exemplo o módulo de Manutenção por acharem que é coisa de menino, mas aos poucos isso vai sendo quebrado em sala de aula, quando elas veem que elas também podem pegar uma ferramenta e abrir uma máquina, podem trocar uma peça igualmente um menino. Ainda somos poucas, mas acredito que podemos fazer com que mais meninas venham a pensar em se formar na área de tecnológica. E estamos fazendo isso todos os dias quando mostramos a elas que somos iguais e podemos até fazer mais”.

Giselle de Souza

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A Luana Alves que também é da cidade de Manaus, buscou a área de olho no futuro e nas oportunidades que a área poderia trazer profissionalmente. Formada em Sistemas de Informação, a coordenadora da unidade Cedaspy nos contou que quando iniciou o seu curso passou por momentos difíceis “Para encontrar estágio foi ainda mais complicado, a demanda era maior para suporte em informática, como é uma trabalho um pouco mais “braçal” a prioridade eram para homens, em uma das entrevista o próprio entrevistador falou que não sabia porque tinham me enviado, já que minha estatura não era o adequado para a vaga, já que eu não poderia nem carregar um monitor CRT e todo a empresa era composta por esses monitores. Sai de lá em prantos”.

Luana Alves

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Para a Déborah Soares que coordenada a unidade Cedaspy de São Miguel já no seu curso em Tecnólogo em Design Gráfico ela percebeu as diferenças entre os meninos e meninas “As salas de aula a maioria dos alunos eram homens, fazer grupos para estudos eles evitavam mulheres”. Infelizmente esse tipo de comportamento muitas vezes não termina na faculdade e a Déborah afirma isso dizendo que “Algumas empresas contratam apenas homens para determinados serviços, até processo seletivo já participei onde separam mulheres e homens”.

Déborah Soares

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Com base nesses relatos vemos que ainda temos um longo caminho de mudanças pela frente. Mas, que mesmo enfrentando esses obstáculos, meninas podem despertar o seu interesse pela área de tecnologia desde que sejam incentivadas e tratadas de forma igualitária. Em uma sociedade cada vez mais tecnológica, formar meninas nessa área e inseri-las no mercado de trabalho é importante para combater a desigualdade de gênero. Além disso, quanto mais diversas forem as equipes nas empresas, mais completas serão as soluções criadas. E juntos vamos em busca de uma sociedade mais justa, onde todos podem desempenhar seus papéis independente do que foi dito e determinado como “coisa de homem” ou “coisa de mulher”.

 

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